Les aides financières :
En cas de cessation des relations d’emploi le travailleur sans emploi, a droit à l’octroi d’une indemnité de chômage complet pourvu qu’il réponde aux conditions d’admission fixées par la loi.
Sur proposition du Ministre du travail et de l’emploi, le Gouvernement en conseil peut décider l’organisation de travaux d’utilité publique destinés à l’occupation des demandeurs d’emploi indemnisés. Le service Placement fournira plus de renseignements.
Le fonds pour l’emploi rembourse aux employeurs du secteur privé les parts employeurs et assuré des cotisations de sécurité sociale à condition qu’ils engagent des chômeurs âgés ou de longue durée, indemnisés ou non.
Le fonds pour l’emploi peut accorder une indemnité pour frais de déplacement dans le cas où le bénéficiaire réside en territoire luxembourgeois et est reclassé dans un emploi durable en territoire luxembourgeois à une distance supérieure à 15 km du lieu de sa résidence habituelle.
L’insolvabilité de l’employeur comporte pour les salariés qu’il emploie des conséquences économiques et sociales particulièrement graves. Ceci est vrai surtout pour le travailleur dont l’employeur a été déclaré en état de faillite et qui doit résilier de plein droit le contrat de travail qui le liait à l’entreprise. Le salarié touché par la faillite de l’employeur s’adresse au curateur de la faillite qui transmet les déclarations de créance pour vérification à l’ADEM.
Le fonds pour l’emploi peut accorder une aide au réemploi en cas de reclassement dans un emploi comportant un niveau de rémunération inférieur à la rémunération antérieure.
Une aide à la création ou la reprise d’une entreprise légalement établie au Luxembourg et y exerçant ses activités peut être accordée par le Ministre du travail et de l’emploi aux demandeurs d’emploi sans emploi.
L'indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d'un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service des travailleurs à capacité de travail réduite. L'indemnité compensatoire représente la différence entre l'ancienne et la nouvelle rémunération.
Les mesures en faveur de l'emploi spécialement destinées aux jeunes, âgés de moins de 30 ans :
Ce contrat, réservé aux promoteurs qui peuvent offrir au jeune demandeur d’emploi une réelle perspective d’emploi à la fin du contrat, a pour finalité d’assurer au jeune pendant les heures de travail une formation pratique facilitant l’intégration sur le marché du travail.
L’objectif de s type de contrat est d’offrir au jeune demandeur d’emploi de moins de trente ans accomplis une initiation et/ou une formation pratique et théorique en vue d’augmenter ses compétences et de faciliter son intégration respectivement sa réintégration sur le marché du travail. Sont visés les promoteurs n’ayant pas la forme juridique d’une société commerciale au sens de la loi modifiée du 10 août 1915 concernant les sociétés commerciales.
Le Ministre du travail et de l’emploi peut attribuer, à charge du fonds pour l’emploi, des aides financières de promotion de l’apprentissage. Il peut également attribuer des primes d’orientation aux jeunes demandeurs d’emploi qui s’insèrent dans la vie active comme salariés sous le couvert d’un contrat de travail ou comme apprentis sous le couvert d’un contrat d’apprentissage.
Le fonds pour l’emploi peut accorder une aide au réemploi en cas de reclassement dans un emploi comportant un niveau de rémunération inférieur à la rémunération antérieure.
L'indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d'un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service des travailleurs à capacité de travail réduite. L'indemnité compensatoire représente la différence entre l'ancienne et la nouvelle rémunération.
mesures en faveur de l'emploi spécialement destinées aux personnes âgées de plus de 30 ans :
Ce stage est destiné aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 30 ans et recevant une formation théorique et pratique auprès d’un employeur.
Sur proposition du Ministre du travail et de l’emploi, le Gouvernement en conseil peut décider l’organisation de travaux d’utilité publique destinés à l’occupation des demandeurs d’emploi indemnisés. Le service Placement fournira plus de renseignements
Le fonds pour l’emploi peut accorder une aide au réemploi en cas de reclassement dans un emploi comportant un niveau de rémunération inférieur à la rémunération antérieure
L'indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d'un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service des travailleurs à capacité de travail réduite. L'indemnité compensatoire représente la différence entre l'ancienne et la nouvelle rémunération.
autres mesures en faveur de l’emploi :
Les mesures de formation doivent permettre une meilleure intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.
Cette mesure de formation, à charge du fonds pour l’emploi permet aux personnes enregistrées à l’ADEM de suivre des cours dans le cadre de l’apprentissage pour adultes préparant aux certificats de CITP, CCM et CATP.
Il s’agit d’un pool de personnes rémunérées, chargées d’assister les directeurs des établissements post primaires dans la surveillance et dans les domaines périscolaire et administratif.
Ces mesures sont destinées aux demandeurs d’emploi et qui sont pris en charge par des associations sans but lucratif.
Lorsque la qualité de travailleur handicapé a été reconnue, la Commission d’orientation et de reclassement professionnel peut proposer au directeur de l’Administration de l’emploi, selon l’âge du candidat, son degré d’invalidité ou la nature de son invalidité, et sur le vu de ses capacités antérieures, des mesures de placement, de formation ou de rééducation professionnelles, des mesures d’initiation ou des stages d’adaptation ou de réadaptation au travail.
|
