Eines der wichtigsten Anliegen der ADEM ist es, konstruktiv und vertrauensvoll mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten. Denn schließlich sind es die Arbeitgber, die die Arbeitsuchenden, die bei der ADEM gemeldet sind, einstellen. In diesem Sinne wurde der Arbeitgeber-Service der ADEM eingerichtet, der ausgehend von den konkreten Bedürfnissen der Unternehmen kostenlose und maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Personalbeschaffung, Qualifizierung und Beschäftigung anbietet.
Gut zu wissen:
Die Arbeitgeberberater der ADEM kommen gerne in Ihr Unternehmen, um mit Ihnen vor Ort Ihren Personalbedarf zu diskutieren. Bei Interesse kann die ADEM Ihnen auch gerne proaktiv die Bewerbungsunterlagen von potentiell geeigneten Kandidaten zukommen lassen.
JobBoard
Das JobBoard erlaubt es Arbeitgebern, jederzeit eigenständig in der Bewerberdatenbank der ADEM zu recherchieren und geeignet erscheinende Bewerber direkt zu kontaktieren.
Lesen
Durchführung von Einstellungsworkshops
Wenn ein Unternehmen mehrere ähnliche Stellen zu besetzten hat, kann die ADEM spezielle Einstellungsworkshops organisieren, bei dem die Arbeitgeber die Möglichkeit haben, im Vorfeld ausgewählte Bewerber kennenzulernen.
Lesen
Personalqualifizierung durch die ADEM
Arbeitgeber, die mehrere Arbeitsuchende einstellen möchten, können bei der ADEM die Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen beantragen, um die künftigen Arbeitnehmer auf die betrieblichen Anforderungen vorzubereiten.
Lesen
Vorauswahl von Bewerbern
Die ADEM hat sich neu organisiert und bietet den Unternehmen, die ihre freien Stellen melden, eine sorgfältige Vorauswahl der potentiellen Bewerber an.
Lesen
Label "Entreprise, partenaire pour l'emploi"
Mit dem Ziel, die Einstellung von Arbeitsuchenden zu fördern, bietet die ADEM Unternehmen an, eine gemeinsame Partnerschaftserklärung zu unterschreiben. Die Unternehmen erhalten das Label "Entreprise, partenaire pour l'emploi".
Lesen
L’assistance à l’inclusion – une initiative pour faciliter le maintien dans l’emploi
L’assistance à l’inclusion est une mesure mise en place pour faciliter l’inclusion professionnelle durable et surtout le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant du statut salarié handicapé et des salariés en reclassement externe sur le marché ordinaire
Lesen