Berufseinführungsvertrag (CIE)

Was wird gefördert?

Ein Arbeitgeber, der einen jungen Arbeitsuchenden, der bei der ADEM gemeldet ist, im Rahmen eines Berufseinführungsvertrages (CIE) einstellt, kann einen Teil der Personalkosten sowie den vollständigen Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen erstattet bekommen.

Welches Unternehmen kann einen Berufseinführungsvertrag abschließen?

Alle Unternehmen, die jungen Arbeitsuchenden (jünger als 30 Jahre und seit mindestens drei Monaten bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet) praktische Berufserfahrungen vermitteln möchten, können einen Berufseinführungsvertrages (CIE) abschließen.

Bedingungen

Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, dem jungen Arbeitsuchenden nach dem Berufseinführungsvertrags (CIE) entweder eine konkrete Beschäftigungsperspektive zu bieten oder maßgeblich zur Verbesserung seiner Beschäftigungsfähigkeit beizutragen.

Vertragsdauer: 12 Monate mit einer möglichen Verlängerung von höchstens sechs Monaten.

Sollte das Unternehmen in den drei Monaten nach Beendigung des Berufseinführungsvertrages Personal einstellen, ist dem jungen Arbeitsuchenden, der im Rahmen des Berufseinführungsvertrags beschäftigt gewesen war, Vorrang zu gewähren.

Bei Einstellung des jungen Arbeitsuchenden nach Beendigung des Berufseinführungsvertrages mit einem unbefristeten Vertrag (ohne Probezeit) erhält der Arbeitgeber während der ersten 12 Monate eine Erstattung des Arbeitgeberanteils an den Sozialabgaben. Diese Erstattung ist nicht mit anderen Beschäftigungsmaßnahmen kumulierbar.

Die im Rahmen eines Berufseinführungsvertrages gezahlte Vergütung unterliegt den für Löhne und Gehälter vorgesehenen Steuer- und Sozialabgaben:

Die Grundvergütung beläuft sich auf:

  • 80% des sozialen Mindestlohns (für nicht qualifizierte Arbeitnehmer) bei Jugendlichen unter 18 Jahren;
  • 100% des sozialen Mindestlohns (für nicht qualifizierte Arbeitnehmer) bei volljährigen Jugendlichen ohne Schulabschluss oder Jugendlichen, die ein Berufsbefähigungszeugnis oder einen technischen oder allgemeinen Sekundarabschluss haben.

  • 130% des sozialen Mindestlohns (für nicht qualifizierte Arbeitnehmer) bei Jugendlichen, die im Besitz eines Technikerdiploms oder eines Hochschulabschlusses (Bachelor oder Master) sind.

Förderhöhe und Dauer

Während der ersten 12 Monate des Berufseinführungsvertrags (CIE) leistet der Beschäftigungsfonds eine monatliche Erstattung in Höhe von:

  • 50% der Grundvergütung (65% im Falle der Beschäftigung von Personen, deren Geschlecht in dem betreffenden Wirtschaftssektor unterrepräsentiert ist)
  • 100% des Arbeitgeberanteils an den Sozialversicherungsbeiträgen.

Eine sechsmonatige Verlängerung des Vertrags bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Im Falle einer Verlängerung des CIE erstattet der Beschäftigungsfonds dem Arbeitgeber während der Dauer der Verlängerung:

  • 30 % der Grundvergütung;
  • den gesamten Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen.

Antragsverfahren


Bitte kontaktieren Sie den Arbeitgeber-Service der ADEM.
  • Letzte Änderung dieser Seite am 17-11-2016