La préretraite des chômeurs indemnisés

La loi confère le bénéfice du droit à l’admission à la préretraite-ajustement également au salarié qui a fait l’objet d’un licenciement collectif, d’un licenciement pour des motifs non-inhérents à sa personne ou d’une cessation de la relation de travail en cas de faillite de l’employeur, lorsqu’il vient à remplir la condition d’admission individuelle à la préretraite au cours des périodes d’indemnisation au titre de chômage complet.

A noter que le salarié précité doit avoir été occupé en dernier lieu par une entreprise éligible à la préretraite-ajustement à l’époque du licenciement. Le versement de l’indemnité est assuré directement par le fonds pour l’emploi.