Préretraite

Les différentes possibilités de mise à la préretraite :

• La préretraite-solidarité
• La préretraite des salariés occupés en travail posté ou en poste fixe de nuit
• La préretraite-ajustement
• La préretraite progressive
• La préretraite des chômeurs indemnisés

L’indemnité de préretraite

L’indemnité mensuelle de préretraite servie au salarié admis à la préretraite est égale à 85 % de la rémunération mensuelle brute effectivement touchée par le salarié au cours des trois mois précédant immédiatement la période d’indemnisation pour une première période de 12 mois, à 80 % de cette rémunération pour une seconde période de 12 mois et à 75 % de cette rémunération pour la période restant à courir jusqu’au jour où le droit à l’indemnité cesse.

Elle ne peut être supérieure au montant mensuel du plafond cotisable à l’assurance pension. (= 5 x le salaire social minimum).

Doivent être comprises dans la rémunération de référence servant au calcul de l’indemnité mensuelle de préretraite, les indemnités pécuniaires de maladie ainsi que les primes et les suppléments courants, à l’exclusion toutefois des rémunérations pour heures supplémentaires et de toutes indemnités pour frais accessoires exposés.

La gratification et le treizième mois sont mis en compte à raison d’un douzième par mois.

SOUS-RUBRIQUES

La préretraite des salariés occupés en travail posté ou en poste fixe de nuit La préretraite-ajustement La préretraite progressive La préretraite des chômeurs indemnisés La préretraite solidarité