Informations et Actualités de l'Administration de l'Emploi Le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg
  Recherche
 x Recherche avancée
  Home | Nouveautés | Newsletter | FAQ | Liens | Vos réactions | Contact Aide | Index | A propos du site
      ImprimerEnvoyer à

> home > Espace "Employeur" > Engager un travailleur bénéficiaire d'une décision de reclassement externe > Indemnité compensatoire

Indemnité compensatoire

Vers le niveau supérieur

L’indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d’un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service des travailleurs à capacité de travail réduite.

L’indemnité compensatoire représente la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération.
Sont compris dans l’ancienne rémunération servant de base à l’indemnité compensatoire les indemnités pécuniaires de maladie ainsi que les primes et les suppléments courants, à l’exclusion toutefois des rémunérations pour heures supplémentaires et de toutes indemnités pour frais accessoires exposés.
La gratification et le treizième mois sont mis en compte à raison d’un douzième par mois. L’ancienne rémunération prise en compte ne peut dépasser le maximum cotisable, soit cinq fois le salaire social minimum pour un travailleur non qualifié âgé de 18 ans au moins.



 Contact box_exclamation

Au siège de Luxembourg
Service pour Travailleurs à capacité de travail réduite

Appel gratuit : 8002 46 46

Fax 26 19 08 21

e-mail


Haut de page

© Administration de l'emploi  Aspects légaux | Contact