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Il appartient au directeur de l'ADEM, sur avis de la Commission d'orientation et de reclassement professionnel de fixer les mesures à prendre en vue de l'intégration ou de la réintégration professionnelle des salariés handicapés.
Vous pouvez ainsi bénéficier de diverses mesures et aides:
Si vous êtes un employeur:
Mesures d'intégration et de réintégration professionnelles
- la participation au salaire (40-100%) y compris la part patronale des cotisations de sécurité sociale;
- une indemnité pour l'initiation et la remise au travail.
Frais d'aménagement des postes de travail
Prise en charge, en tout ou en partie, des frais relatifs:
- à l'aménagement des postes de travail et des accès au travail;
- à l'acquisition d'équipement professionnel et de matériel didactique spécial pour salariés handicapés;
- aux frais de transport vers le lieu de travail.
Si vous êtes un salarié handicapé:
Mesures de formation, de réadaptation et de rééducation professionnelles
La prise en charge financière totale ou partielle des frais de formation, de réadaptation et de rééducation.
Mesures d'intégration et de réintégration professionnelles
Les salariés handicapés indépendants peuvent bénéficier de l'exemption totale ou partielle des charges de sécurité sociale.
Droit à un congé supplémentaire de six jours ouvrables
Un congé supplémentaire de six jours ouvrables est accordé aux salariés handicapés. L'indemnité journalière du congé supplémentaire est à charge du budget de l'Etat.
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