Contrat d’initiation à l’emploi – expérience pratique (CIE - EP)

Public cible:

Demandeurs  d’emploi : - Jeunes détenteurs:

• d’un certificat d’aptitude technique et professionnelle
• d’un diplôme de technicien
• d’un diplôme de fin d’études secondaires  techniques
• d’un diplôme fin d’études secondaires
• d’un brevet de technicien supérieur
• d’un diplôme de bachelor
• d’un diplôme de master

- Inscription volontaire du jeune diplômé sur la plate-forme: cie-ep.anelo.lu.

- Au cas où le jeune n’a pas signé de contrat CIE-EP dans un délai de 3 mois à partir de son inscription, il tombe automatiquement dans le système du suivi régulier de l’ADEM.

Offreurs d’emploi : - Tout promoteur désireux d’offrir une expérience de travail pratique réelle à un jeune diplômé.

Relations Contractuelles:

• Le CIE – EP est conclu entre le promoteur et le candidat approuvé par le MTE/ADEM.

• Le contrat a pour objet d’offrir une expérience de travail pratique réelle au jeune dans le but d’un accès définitif au marché de l’emploi.

Conditions:

• Le contrat qui est conclu entre le promoteur et le jeune diplômé est adressé en copie au Ministre du Travail et de l’Emploi par le biais de l’ADEM.

• Le promoteur désigne une personne de référence dans l’entreprise qui assiste et encadre le jeune durant sa mise à disposition.

Durée du contrat:

• Minimum :  6 mois

Prolongation du Contrat :

• Une éventuelle prolongation doit être incluse dans la durée maximale de 24 mois.

Indemnisation du jeune:

Les indemnités sont calculées sur base du salaire social minimum (SSM) non qualifié et sont soumises aux charges sociales et fiscales prévues en matière de salaires.

- 120% du SSM non qualifié pour les jeunes détenteurs:

• d’un diplôme de technicien
• d’un diplôme de fin d’études secondaires  techniques
• d’un diplôme fin d’études secondaires

- 150% du SSM non qualifié pour les jeunes détenteurs:

• d’un brevet de technicien supérieur
• d’un diplôme de bachelor
• d’un diplôme de master

Modalités financières:

• Les indemnités payées aux jeunes sont remboursées mensuellement à raison de 40 % par le biais du Fonds pour l’emploi.
• Versement d’une prime unique de 30% de l’indemnité touchée par le jeune en cas d’embauche moyennant un contrat à durée indéterminé (CDI) sans période d’essai et sous condition que la durée du contrat auprès du même promoteur avait une durée d’au moins 12 mois. Sur demande du promoteur auprès de l’ADEM, la prime est versée à la fin du premier semestre consécutif à l’embauche du jeune.
• En cas de recrutement du personnel, le promoteur est obligé d’embaucher par ordre de priorité l’ancien bénéficiaire d’un CIE-EP, qui est redevenu chômeur. La durée de priorité d’embauche est identique à la durée totale du temps passé en contrat auprès du même promoteur. A cet effet, le promoteur est tenu d’informer en temps utile l’ancien bénéficiaire d’un contrat CIE-EP s’il répond aux qualifications et aux profils exigés.

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			Liens externes
			Les candidatures et offres doivent obligatoirement être faites sur la plateforme anelo.