L’ADEM effectue une présélection de candidats sur base de critères fournis par l’entreprise et prépare les candidats en organisant des séances d’information et des ateliers de recrutement.
En pratique, les candidats demandeurs d’emploi sont d’abord invités par les conseillers de l’ADEM à une séance d’information pour apprendre à connaître l’entreprise qui recrute et afin d’être au mieux préparés à l’atelier de recrutement par après.
Les ateliers de recrutement se déroulent en présence de l’employeur et des conseillers de l’ADEM attitrés. Les demandeurs d’emploi ont alors la possibilité, comme pour un entretien d’embauche classique, de présenter directement leur candidature en face à face avec le recruteur.