L'aide à la promotion de l'apprentissage

Objet

L’employeur qui engage un apprenti peut bénéficier du remboursement d’une partie de l’indemnité d’apprentissage et le remboursement des charges patronales des charges sociales.

Bénéficiaires

Cette aide est accessible à toute entreprise, établie au Luxembourg, ayant le droit de former des apprentis, et qui a occupé un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage.

Conditions

  • L’entreprise doit être établie au Luxembourg et autorisée à former des apprentis.
  • Le métier ou la profession doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.

Montants

  • Dans le cadre des contrats d’apprentissage menant au diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) et au diplôme de technicien (DT), l'employeur formateur touche une aide correspondant à 27% de l'indemnité d'apprentissage.
  • Dans le cadre d’un contrat menant au certificat de capacité professionnelle (CCP), l’aide s’élève à 40% de l’indemnité d’apprentissage.
  • L'employeur formateur se voit également remboursé la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.
  • Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire, de septembre à août de l’année suivante).

Démarche

Contacter le Service orientation professionnelle de l’ADEM.

  • Mis à jour le 16-02-2016