Recruter un travailleur bénéficiaire d'une décision de reclassement professionnel

Un salarié bénéficiaire d’une décision de reclassement professionnel externe présente une incapacité pour occuper les tâches correspondant à son dernier poste de travail, mais peut s’avérer un collaborateur précieux pour votre entreprise.

  • Vous pouvez solliciter une Bonification d'impôt sur le revenu.
  • Au cas où la nouvelle rémunération est inférieure à celle avant la décision de reclassement, le salarié, a droit à l’indemnité compensatoire sous condition d’avoir été assigné au nouveau poste par l’ADEM et si le temps de travail est au moins égal à la moitié du temps de travail fixé au contrat en vigueur avant la décision de reclassement professionnel.
  • Sur demande motivée et sur avis du médecin du travail de l’ADEM, la commission mixte peut réduire le temps de travail requis à 25% du temps fixé au contrat en vigueur avant la décision de reclassement professionnel.
  • Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'une participation au salaire.
  • Une prise en charge totale ou partielle des frais résultant de l'aménagement d'un poste de travail et des accès au travail peut être accordée.

 

  • Mis à jour le 29-03-2018