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Informations sur le contrat d'apprentissage, le congé annuel et le brevet
de maîtrise :
Qui peut conclure un contrat d'apprentissage?
Tous les jeunes qui remplissent les conditions prévues par la loi portant
réforme de l'enseignement secondaire technique et de la formation professionnelle
continue du 4 septembre 1990.
Qui signe le contrat d'apprentissage?
- Le patron-formateur
- L'apprenti
- Les parents ou le représentant légal de l'apprenti mineur
A quel moment le contrat d'apprentissage doit-il être
conclu?
Au début de l'apprentissage.
Quelle est la durée de la période d'essai?
3 mois.
Sous quelles conditions le contrat d'apprentissage
peut-il être dénoncé sans délai de préavis?
Pendant la période d'essai de 3 mois
Sur avis médical.
A qui s'adresser en cas de difficultés pendant
l'apprentissage?
Aux conseillers à l'apprentissage compétents
Le congé annuel
La durée du congé annuel est fixée à 25 jours ouvrables
par année civile.
Le congé annuel pour les apprentis doit être pris pendant les vacances
scolaires seulement.
Le brevet de maîtrise
Pour être admis aux épreuves du brevet de maîtrise, le candidat
doit être détenteur du CATP, avoir
- 18 ans accomplis pour choisir le "Splitting"
- 21 ans accomplis pour faire l'examen de maîtrise en une seule année.
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