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FAQ : Travailleurs Handicapés

Vers le niveau supérieur


Je suis employeur au Grand-Duché de Luxembourg et je voudrais embaucher un travailleur handicapé.
Quelles sont les formalités administratives à respecter ?
Quelles sont les aides dont je peux bénéficier ?

  1. Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi sont tenus de déclarer au service des travailleurs handicapés de l'Administration de l'Emploi, les emplois à occuper par des personnes handicapées et, le cas échéant, les postes déjà occupés par des handicapés. L'assignation d'un poste de travailleur handicapé doit se faire en collaboration avec le service des travailleurs handicapés de l'Administration de l'Emploi.
    Engager un travailleur handicapé
    Formulaire spécial offre d'emploi pdf (65 Ko)
  2. Le directeur de l'Administration de l'emploi peut accorder aux entreprises des subsides sous forme notamment d'une participation au salaire (entre 40% et 100%), d'une indemnité pour l'initiation et la remise au travail ou d'un remboursement des cotisations sociales.

Selon mon médecin, je suis atteint d'une diminution de ma capacité de travail de 30% au moins et je souhaite trouver un emploi. Que faire?

Tout d'abord vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi auprès du bureau de placement de l'Administration de l'emploi. Ensuite vous demandez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de la Commission médicale.
Vous pouvez visualiser les détails de la procédure sous la rubrique "Comment s'inscrire ?".

Y-a-t-il un quota d'embauche obligatoire pour les employeurs?

Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés doivent déclarer sans délai au service des travailleurs handicapés de l'Administration de l'emploi les postes vacants pouvant être occupés par des travailleurs handicapés moyennant le formulaire que vous pouvez télécharger en bas de page.

Quel est le quota de travailleurs handicapés que vous devez occuper ?

Dénomination Taux d’emploi obligatoire de travailleurs handicapés
Etat, communes, établissements publics, SNCFL 5%
Employeur du secteur privé occupant au moins 25 salariés 1 travailleur handicapé
Employeur du secteur privé occupant au moins 50 salariés 2%
Employeur du secteur privé occupant au moins 300 salariés 4%

Pour plus d’informations : Engager un travailleur handicapé



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