- Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi sont tenus de
déclarer au service des travailleurs handicapés de l'Administration
de l'Emploi, les emplois à occuper par des personnes handicapées
et, le cas échéant, les postes déjà occupés
par des handicapés. L'assignation d'un poste de travailleur handicapé
doit se faire en collaboration avec le service des travailleurs handicapés
de l'Administration de l'Emploi.
Engager un travailleur handicapé
Formulaire spécial offre d'emploi  (65 Ko)
- Le directeur de l'Administration de l'emploi peut accorder aux entreprises
des subsides sous forme notamment d'une participation au salaire (entre
40% et 100%), d'une indemnité pour l'initiation et la remise
au travail ou d'un remboursement des cotisations sociales.
Tout d'abord vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi
auprès du bureau de placement de l'Administration de l'emploi. Ensuite
vous demandez la reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé auprès de la Commission médicale.
Vous pouvez visualiser les détails de la procédure sous la rubrique
"Comment s'inscrire ?".
Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés doivent déclarer sans délai au service des travailleurs handicapés de l'Administration de l'emploi les postes vacants pouvant être occupés par des travailleurs handicapés moyennant le formulaire que vous pouvez télécharger en bas de page.
Quel est le quota de travailleurs handicapés que vous devez occuper ?
| Dénomination |
Taux d’emploi obligatoire de travailleurs handicapés |
| Etat, communes, établissements publics, SNCFL |
5% |
| Employeur du secteur privé occupant au moins 25 salariés |
1 travailleur handicapé |
| Employeur du secteur privé occupant au moins 50 salariés |
2% |
| Employeur du secteur privé occupant au moins 300 salariés |
4% |
Pour plus d’informations : Engager un travailleur handicapé
|
